Abogado de Compensación de Trabajadores de Richmond

¿Se ha denegado su reclamo de compensación para trabajadores?

Ponerse en contacto con un abogado experimentado puede ser un paso importante a medida que intenta obtener beneficios por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los abogados con licencia de Geoff McDonald and Associates han recuperado más de $100 millones en compensación para víctimas de lesiones de Virginia durante más de 20 años de servicio, incluido un acuerdo de suma global de $300,000 para un cliente que sufrió quemaduras graves en el trabajo. Nuestro CEO y presidente, el abogado Geoff McDonald, ha representado a los sindicatos de teamters en asuntos de compensación laboral y es miembro de The National Trial Lawyers – Top 100.

Los abogados de compensación laboral de Richmond en Geoff McDonald and Associates ofrecen una consulta gratuita y confidencial. No hay ningún riesgo para usted porque no estará obligado a contratarnos. No hay honorarios de abogados a menos que recuperemos una compensación por su reclamo.

Llame hoy a Geoff McDonald and Associates al 804-203-0678.

¿Cómo sé si califico para los beneficios?

Según la ley de Virginia, los empleadores con al menos tres empleados a tiempo parcial o completo deben tener un seguro de compensación para trabajadores. El empleador no tiene que ser un negocio, ya que las iglesias, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas con tres o más empleados también deben proporcionar cobertura.

La ley también dice que los menores, los miembros de la familia que trabajan para un negocio, junto con los oficiales corporativos y gerentes de LLC que no realizan trabajos regulares o ganan un salario, todos pueden calificar para la compensación de los trabajadores.

Es posible que su empleador lo haya designado como un contratista independiente, pero esto no importa cuando se trata de elegibilidad para la compensación de trabajadores. Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, hay cuatro factores que se considerarán para determinar si puede ser elegible para la compensación de los trabajadores:

Si su empleador tiene el control de su trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios.

Si usted es un empleado elegible, puede recibir beneficios después de sufrir una lesión por un accidente que surja de y en el transcurso del empleo.

También puede ser elegible si sufre una enfermedad profesional (Virginia § 65.2-400). Hay seis cosas que su abogado debe probar para establecer una conexión entre la enfermedad y su trabajo.

Por lo general, debe haberse lesionado en el lugar de trabajo para ser elegible para los beneficios. Sin embargo, puede ser elegible para recibir beneficios por una lesión que se produjo fuera del sitio si estaba haciendo un trabajo cuando ocurrió, como hacer un parto o hacer un recado relacionado con el trabajo. En general, las lesiones que ocurren en accidentes automovilísticos mientras se desplazan al trabajo o se van a casa no están cubiertas por el sistema de compensación para trabajadores de Virginia.

Si no está seguro de la elegibilidad de su reclamo, es importante contactar a un abogado con licencia de compensación laboral de Richmond en Geoff McDonald & Associates lo antes posible. Estamos preparados para proteger sus derechos y luchar por la compensación que pueda necesitar para una recuperación saludable.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores

El sistema de compensación para trabajadores brinda compensación por la atención médica relacionada con su lesión, que puede incluir:

Los trabajadores lesionados también pueden ser elegibles para los beneficios por discapacidad, que cubren una parte de los salarios perdidos del tiempo perdido en el trabajo, o su incapacidad para trabajar en la misma capacidad que antes de su lesión.

Hay cuatro tipos diferentes de beneficios por discapacidad provistos por el sistema de compensación para trabajadores de Virginia:

Incapacidad parcial temporal (TPD): Estos beneficios son para los empleados que se están recuperando y pueden regresar a trabajar en un rol menor o trabajan menos horas de las que trabajaban antes. Los beneficios de TPD complementan las ganancias pérdidas durante este período cuando no puede trabajar a plena capacidad.

Incapacidad total temporal (TTD): Si no puede trabajar en absoluto durante su recuperación, puede ser elegible para recibir 66 y dos tercios por ciento de su salario regular, que se basan en sus ganancias durante las 52 semanas anteriores a su lesión.

Incapacidad parcial permanente (PPD): Si su lesión lo deja incapaz de trabajar permanentemente en la misma capacidad que antes, puede ser elegible para recibir 66 y dos tercios por ciento de su salario semanal promedio. Los beneficios se pagan por un cierto número de semanas dependiendo de la lesión sufrida.

Incapacidad total permanente (PTD): Estos beneficios pueden otorgarse si sufre incapacidad permanente o total por: pérdida del uso de ambas manos, brazos, pies, piernas o cualquier combinación de ambos en el mismo accidente; lesión que resulta en parálisis total; o una lesión cerebral tan severa que el empleado permanezca permanentemente desempleado en un empleo remunerado. Los beneficios de PTD son 66 y dos tercios por ciento de su salario semanal promedio, con un mínimo del 25 por ciento del salario semanal promedio en el estado y no más del 100 por ciento.

Beneficios por fallecimiento: Si un empleado muere en un accidente de trabajo, sus dependientes pueden ser elegibles para recibir 66 y dos tercios por ciento del salario semanal promedio de los trabajadores, junto con hasta $10,000 en gastos de entierro y hasta $1,000 en transporte razonable gastos. La duración de los beneficios depende de su nivel de dependencia del fallecido.

Programe su revisión gratuita de su caso con un abogado experimentado en compensación laboral de Richmond llamando al 804-203-0678.

Plazos para presentar reclamos de compensación de trabajadores

Buscar atención médica inmediata después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo debe ser su primera prioridad. Necesita médicos para diagnosticar sus lesiones y comenzar el tratamiento adecuado. Debe elegir un médico de un panel de tres médicos elegidos por su empleador o su compañía de seguros. Una vez que comienza el tratamiento, no puede cambiar de médico sin la aprobación de la compañía de seguros de compensación de su empleador o de los trabajadores o una audiencia de la comisión de compensación de los trabajadores.

Debe informar la lesión a su empleador de inmediato, a pesar de que tiene hasta 30 días a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo (si no cumple con la fecha límite, puede perder el derecho a presentar un reclamo). Esperar a presentar la solicitud podría hacer que su empleador o la aseguradora de compensación para trabajadores se pregunte si su lesión está relacionada con el trabajo.

Los empleadores deben presentar un informe sobre la lesión o enfermedad dentro de los 10 días. Tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Puede presentar un reclamo en persona, por correo, por fax o en línea.

Si tiene una enfermedad profesional, debe presentar un reclamo dentro de los dos años posteriores a la fecha en que un médico le informe sobre la enfermedad o cinco años después de la fecha en que estuvo expuesto por última vez a la afección que causó la enfermedad, la fecha que sea anterior.

¿Tiene preguntas sobre su reclamo? Llame para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Richmond.

¿Qué pasa si mi reclamo fue denegado?

A veces, los empleadores o sus aseguradoras niegan los reclamos por varias razones. Pueden cuestionar si su lesión está relacionada con su trabajo.

Puede pedirle al abogado de compensación de trabajadores que presente una solicitud por escrito para una audiencia ante la comisión de compensación de trabajadores. La audiencia es una oportunidad para que su abogado de compensación laboral de Richmond presente testimonios, testigos e informes médicos para anular la negación.

Si la comisión no revoca la denegación, puede solicitar una revisión de la decisión dentro de los 30 días de haberla tomado.

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Nuestros abogados experimentados entienden las dificultades que enfrentan las familias cuando un ser querido se lesiona y no puede regresar al trabajo, incluido el aumento de las facturas médicas y la pérdida de ingresos por falta de trabajo.

Estamos comprometidos a recuperar la compensación por atención médica, discapacidad y rehabilitación y capacitación vocacional. Tenemos los recursos y el conocimiento legal necesarios para ayudar a los empleados sindicales y no sindicales en cada paso del proceso. Sabemos cómo las compañías de seguros intentan negar las reclamaciones de compensación de los trabajadores y cómo construir casos sólidos para nuestros clientes.

La consulta inicial es confidencial y gratuita y no cobramos honorarios legales a menos que recuperemos una compensación por su reclamo.

Nuestra oficina está a 15 minutos en coche del Hospital St. Mary’s en Stony Point Parkway.

Llame a Geoff McDonald & Associates hoy al 804-203-0678 o complete un formulario de revisión de caso gratis.